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[윤곽드러난 새정부 100대과제]정무·행정분야…"인권 보호"사법개혁 예고
국민회의.자민련 정책팀과 대통령직인수위는 4일 '차기정부 1백대 과제' 선정작업을 진행하면서 조정내용을 함구했다. 정부 부처나 관련단체의 민감한 반응과 반발 때문이다. 새정부의 정
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개혁태풍 해외 이동
.해외주재원 연봉제 실시'.해외인력 재배치'.주재원.현지채용인 단일 인사제 도입'.세계화 요원'.현지인 유학생 초청'.외국 전문 요리사 채용-'. 주요 그룹들이 국내에 이어 해외
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32.미원그룹
미원그룹에는 사훈(社訓)이나 사시(社是)가 없다.회장이 특별히 표방하는 경영이념도 없다.대신 3개항으로 구성된 「우리의 공유가치」가 있다.▶인간의 존엄과 자존을 중시하고▶고객의 만
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新인사제도-기업별 도입현황
기업들이 다투어 도입하고 있는 新인사제도는 한마디로 「능력주의 인사제도」로 요약될 수 있다.기존 인사관리의 틀이 깨지고 완전히 새로운 관리시스템이 서둘러 도입되고 있는 것이다. 능
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연공서열제 이제는 한계 일본기업 인사정책 혁명
「연공(年功)보다 성과(成果)를」. 종신고용과 연공서열(年功序列)을 뼈대로 해온 일본기업의 전통적 인사관행이 무너지고 있다.후지쓰(富士通).혼다(本田)등을 필두로 근무연수에 따라
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변화하는 일본 고용제도-국제화 맞춰 연봉제 확산
일본 산업계에서 작년에 대대적으로 유행했던 年俸制.연공서열을기본으로 하는 일본기업이 그 원칙을 깨고 국제화로 나서고 있는대표적인 움직임 중의 하나가 연봉제 도입이다. 올해는 작년의
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